Ziel ist es, einige LGBTQ-Waren zu entfernen, nachdem Kunden auf Gegenreaktionen gestoßen sind

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Target teilte am Dienstag mit, dass der Einzelhandelsriese einige LGBTQ-freundliche Kinderkleidung aus seinen Läden nehmen werde, nachdem er auf Gegenreaktionen der Kunden gestoßen sei – nur wenige Tage nachdem der Top-Manager des Unternehmens den Aufruhr in den sozialen Medien zurückgewiesen hatte.

Die in Minneapolis ansässige Kette sagte, einer der Hauptgründe für die landesweite „Anpassung“ vor dem Pride-Monat sei, dass es bei einigen Kunden zu gewalttätigen Auseinandersetzungen mit Arbeitern gekommen sei.

„Seit der Einführung der diesjährigen Kollektion haben wir Bedrohungen erlebt, die das Sicherheitsgefühl und das Wohlbefinden unserer Teammitglieder bei der Arbeit beeinträchtigen“, sagte ein Target-Sprecher. „Angesichts dieser volatilen Umstände nehmen wir Anpassungen an unseren Plänen vor, einschließlich der Entfernung von Gegenständen, die im Mittelpunkt des bedeutendsten Konfrontationsverhaltens standen.“

Target lehnte es ab, zu sagen, ob es „einsteckfreundliche“ Damenbadeanzüge entfernen wird, die es Transfrauen, die sich keiner geschlechtsbejahenden Operation unterzogen haben, ermöglichen, ihre Intimbereiche zu verbergen.

Empörte Käufer haben Videos und Bilder in den sozialen Medien gepostet, in denen sie das Unternehmen verurteilen, weil es Badeanzüge mit „zusätzlicher Abdeckung des Schritts“ sowie regenbogenfarbene Einteiler für Säuglinge und Kinder verkauft.

Ein Sprecher des Unternehmens sagte gegenüber Associated Press, dass die „Tuck-Friendly“-Badeanzüge nur in Erwachsenengrößen angeboten würden und dass die Kinderkollektion das Etikett nicht trage.

Zu den anderen Angeboten für Kinder, die bei Konservativen Ärger hervorriefen, gehören T-Shirts mit der Aufschrift „Pride Adult Drag Queen ‚Katya‘“ und „Trans-Menschen wird es immer geben!“ und „Girls Gays Theys.“

Eine der LGBTQ-Marken, die abgezogen wird, ist Abprallen, ein in London ansässiges Unternehmen, das LGBTQ-Kleidung und -Accessoires mit okkulten und satanischen Themen entwirft und verkauft, sagte das Unternehmen.

„Die Kritik war weit verbreitet“, sagte Target-Sprecherin Kayla Castaneda gegenüber Reuters. „Die Leute melden sich mit Feedback ... und während einige konstruktive Kritik äußern, sind sie mit den Produktentscheidungen, die wir getroffen haben, nicht einverstanden.“

Target begann in Vorbereitung auf den Pride-Monat im Juni damit, Artikel aus seiner „LGBT Pride“-Kollektion herauszubringen.

Zu den Artikeln der Kollektion gehören regenbogenfarbene Strampler für Säuglinge und Kinder sowie Badeanzüge mit „einsteckfreundlicher Konstruktion“ und „zusätzlicher Schrittabdeckung“.

Nachdem die Öffentlichkeit die Kollektion gesehen hatte, verglich sie dies mit der Gegenreaktion, mit der Bud Light nach seiner Partnerschaft mit dem Transgender-Influencer Dylan Mulvaney konfrontiert war.

Viele Kritiker nutzten die sozialen Medien, um ihren Protest gegen die neue Kollektion zum Ausdruck zu bringen, wobei einige sie als „unangemessen“ und „beunruhigend“ bezeichneten.

SiriusXM-Podcast-Moderatorin Megyn Kelly und andere Kommentatoren wie Tomi Lahren haben gewarnt, dass Target Gefahr läuft, Geschäfte zu verlieren.

Brian Cornell, CEO von Target, hat den Aufruhr in den sozialen Medien zurückgewiesen und gesagt, dass Produkte gut für das Geschäft und „das Richtige für die Gesellschaft“ seien.

Der Umschwung kommt, nachdem Brian Cornell, CEO von Target, die LGBTQ-Kollektion verteidigt und sich gegen den Aufschrei über den „aufgeweckten“ Kapitalismus gewehrt hat, der auch die legendäre Biermarke Bud Light und den Unterhaltungsgiganten Disney erfasst hat.

„Ich denke, das sind einfach gute Geschäftsentscheidungen, und es ist das Richtige für die Gesellschaft und das Großartige für unsere Marke“, sagte Cornell letzte Woche im „Leadership Next“-Podcast von On Fortune.

Die Target-Aktien fielen zum Handelsschluss am Dienstag um mehr als 3 %, bevor das Unternehmen ankündigte, dass es einige LGBTQ-Merchandise-Artikel aufgeben würde.

Cornell, dessen Unternehmen mehr als 450.000 Mitarbeiter an mehr als 1.900 Standorten im ganzen Land beschäftigt, hatte erklärt, dass die Strategie des Unternehmens darauf abzielt, einen diversifizierten Kundenstamm zu bedienen.

„Die Dinge, die wir unter dem Gesichtspunkt von DE&I [Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion] getan haben, sind ein Mehrwert“, sagte Cornell.

„Es hilft uns, den Umsatz zu steigern, es baut ein stärkeres Engagement sowohl bei unseren Teams als auch bei unseren Gästen auf, und das sind genau die richtigen Dinge für unser heutiges Unternehmen.“

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